СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета трудового коллектива
О Заречный «ЦДТ»
МБОУ Д
Н.И.Покусаева
2026
«30»
зря

г.

Заречный «ЦДТ»
.Ф.Петунина

Положение
о распределении педагогической нагрузки работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования
муниципального округа Заречный Свердловской области
«Центр’детского творчества»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение.о порядке распределения педагогической нагрузки

работников

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования муниципального
округа Заречный Свердловской области «Центр детского творчества» (далее - Положение)
далее наряду с Коллективным договором устанавливает в МБОУ ДО МО Заречный «ЦДТ»
ЦДТ) порядок и условия распределения педагогической нагрузки работников на учебный год.
1.2. Настоящее Положение разработано
в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в РФ», Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля
2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников осуществляющих образовательную
по
основным
и
общеобразовательным
деятельность
дополнительным
программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего
предела указанной учебной нагрузки».
1.3. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с Советом
трудового коллектива работников ЦДТ.
1.4. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников ЦДТ,
осуществляющих образовательную деятельность, занимающих педагогические должности
(далее - педагогические работники).

(

2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1.Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в ЦДТ
приказом директора создаётся комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее —
Комиссия).
2.2. Комиссия создаётся с целью:
объективного и справедливого распределения ‘учебной
обеспечения
2.2.1.
нагрузки
новый
учебный год;
педагогических работников на
2.2.2. соблюдения установленного срока письменного
предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества групп или часов по учебному плану.
2.3. Директор ЦДТ создаёт необходимые условия для работы Комиссии.
2.4. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.5. Распределение
педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в
отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов
Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые директором ЦДТ,
представители работников ЦДТ, делегируемые Советом трудового коллектива.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный
состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом директора ЦДТ.
2.6.5. Председателем Комиссии является директор ЦДТ, секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят В установленные
работодателем сроки.
.

`

2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины членов Комиссии,
Совета трудового
председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
коллектива работников ЦДТ.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.7.5. (Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами
Комиссии.
2.7.7. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год Комиссия
знакомит педагогических работников под роспись.
2.7.8.На основании решения Комиссии директор ЦДТ издаёт приказ об установлении объёма
нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закреплении групп.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки
педагогических работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки осуществляется педагогическими
работниками самостоятельно на заседании методического совета на основании личных
заявлений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных заявлений
педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с Советом трудового коллектива работников ЦДТ.
3.4. Объём учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами,
в пределах бюджетного финансирования и других конкретных условий в образовательной
организации.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев:
уменьшен
3.4.1. уменьшения количества часов по учебным планам и программам;
3.4.2. сокращения групп;
3.4.3. сокращения контингента учащихся (не по инициативе работодателя);
3.4.4. сокращения бюджетного финансирования.
3.5. Установление объёма учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только
с их письменного согласия.
3.6. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством РФ.
3.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых ЦДТ является местом основной работы, сохраняется её объём, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества групп. Объём учебной нагрузки, как правило, не может
быть менее, чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых ЦДТ является основным
местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию или распределяется
между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися
отпуске по уходу за ребёнком или
объём
учебной
длительном отпуске, сохраняется
нагрузки до конца отпуска.
,

в

в

3.9. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребёнком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объёме, имевшемся до его ухода в указанный
его письменного согласия.
отпуск, либо в ином объёме
3.10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребёнком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом директора ЦДТ для выполнения другим
работникам
педагогическим
на период
нахождения
педагогического
работника в
соответствующем отпуске.
3.11. При формировании педагогической нагрузки учитываются:
3.11.1.
заявления родителей в письменной форме на имя директора о выборе педагога
дополнительного образования по специальности;
3.11.2. заявления педагога дополнительного образования о возможности ведения определённой
педагогической нагрузки на учебный год;
3.11.3. характеристики заместителя директора по УВР и методистов о работе педагога за
прошедший учебный год по следующим пунктам:
- качество подготовки обучающихся группы
выставкам, концертам и т.д.
- участие обучающихся
выставках
и открытых концертах;
конкурсах,
- умение сохранять контингент группы (причины отсева);
- ведение документации, своевременность ее оформления;
- методическая работа;
- участие
работе по набору обучающихся;
- повышение квалификации;
- участие в профессиональных конкурсах;
- производственная и исполнительская дисциплина;
- участие в общегородских мероприятиях;
- умение наладить контакт с учащимися, родителями
коллегами.

с

к

в

в

и

4.

Заключительные положения

4.1. В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, директор ЦДТ сообщает в
письменной форме Совету трудового коллектива работников ЦДТ о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке распределения

педагогической нагрузки работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования муниципального
округа Заречный Свердловской области «Центр детского творчества» (далее - Положение)
наряду с Коллективным договором устанавливает в МБОУ ДО МО Заречный «ЦДТ»
далее ЦДТ) порядок
условия распределения педагогической нагрузки работников на учебный год.
1.2. Настоящее Положение разработано
в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в РФ», Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля
2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников осуществляющих образовательную
по
деятельность
основным
и
общеобразовательным
дополнительным
программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой
трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего
предела указанной учебной нагрузки».
1.3. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с Советом
трудового коллектива работников ЦДТ.
1.4. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников ЦДТ,
осуществляющих образовательную деятельность, занимающих педагогические должности
(далее - педагогические работники).

(

и

в

.

—”

2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1.Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в ЦДТ
приказом директора создаётся комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее —
Комиссия).
2.2. Комиссия создаётся с целью:
2.2.1.
обеспечения
объективного и справедливого распределения учебной
нагрузки
педагогических работников на новый учебный год;
2.2.2. соблюдения установленного срока письменного
педагогических
предупреждения
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году
в случае изменения количества групп или часов по учебному плану.
2.3. Директор ЦДТ создаёт необходимые условия для работы Комиссии.
2.4. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.5. Распределение
педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года
за два месяца до ухода педагогических работников
отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов
Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые директором ЦДТ,
представители работников ЦДТ, делегируемые Советом трудового коллектива.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный
состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комисоий и секретаря Комиссии оформляются
приказом директора ЦДТ.
2.6.5. Председателем Комиссии является директор ЦДТ, секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в установленные
работодателем сроки.

и

в

в

2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может
проводиться
несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более
половины членов Комиссии,
председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
Совета трудового
коллектива работников ЦДТ.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.7.5. (Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии
и наряду с председателем
Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который
подписывается всеми членами
Комиссии.
2.7.7. С результатами распределения педагогической
нагрузки на новый учебный год Комиссия
знакомит педагогических работников под роспись.
2.7.8.На основании решения Комиссии директор ЦДТ издаёт
приказ об установлении объёма
нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закреплении групи.
3. Условия

и

порядок распределения учебной нагрузки
педагогических работников на новый учебный год

3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки
осуществляется педагогическими
работниками самостоятельно на заседании методического совета на основании личных
заявлений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам
и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных заявлений
педагогических работников на комплектование
на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается
по согласованию с Советом трудового коллектива работников ЦДТ.
3.4. Объём учебной нагрузки педагогических работников
устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами,
в пределах бюджетного финансирования и других конкретных условий в образовательной
организации.
Установленный в начале учебного года объем учебной
нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев:
3.4.1. уменьшения количества часов по учебным планам и
программам;
3.4.2. сокращения групп;
3.4.3. сокращения контингента учащихся
по инициативе работодателя);
3.4.4. сокращения бюджетного финансирования.
3.5. Установление объёма учебной нагрузки педагогическим
работникам болыше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только
с их письменного согласия.
3.6. Учебная нагрузка педагогического работника может
ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством РФ.
3.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный
год педагогическим
работникам, для которых ЦДТ является местом основной работы,
сохраняется её объём, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества групп. Объём учебной нагрузки, как правило, не может
быть менее, чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный
год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для
которых ЦДТ является основным
местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию
или распределяется
между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в
отпуске по уходу за ребёнком или
длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки до
конца отпуска.

их

(не