СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета трудового коллектива
МБОУ ДО МО Заречный «ЦДТ»
Н.И.Покусаева
ываря 2026 г.
УТВЕРЖДЕНО
БЕ
2. \
У НОМ Заречный
«ЦДТ»
ПОЛОЖЕНИЕ
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА»
1.
Общие положения.
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
бюджетного
образовательного
образования
детей
дополнительного
учреждения
муниципального округа Заречный Свердловской области «Центр детского творчества» (далее —
Правила) разработаны
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом № 273ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. М 29н «Об утверждении порядка
обязательных
и периодических медицинских осмотров
проведения
предварительных
работников», Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2024 г. М 415 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках"; Приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы
ставку заработной платы) педагогических работников
образовательную
по
осуществляющих
основным
деятельность
и
дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», а также
Уставом МБОУ ДО МО Заречный «ЦДТ», (далее ЦДТ) и другими нормативными правовыми
Российской
актами
Федерации,
организаций,
деятельность
регламентирующими
образовательную
деятельность.
осуществляющих
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка.в ЦДТ регламентируют порядок
приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников школы,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и
время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам ЦДТ меры поощрения и взыскания, а
также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы коллектива ЦДТ,
осуществляющей образовательную деятельность, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель с учётом мнения
по
согласованию председателем совета трудового коллектива.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов коллектива ЦДТ,
осуществляющей образовательную деятельность.
в
за
и
2.
Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ЦДТ.
2.1. Порядок приема
работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
работе
на
о
в ЦЛТ, осуществляющем
образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
ЦДТ, осуществляющей образовательную деятельность, другой
у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
2.1.4. Если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
В
подтверждающий
системе
документ,
регистрацию
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную
в порядке
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной
политики и
в
нормативно-правовому регулированию сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку
том, является или
является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств. или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
_.
В
специфики
работы
Трудовым Кодексом,
иными
отдельных
случаях с учетом
Российской
федеральными законами,
Президента
Федерации
указами
Российской
и постановлениями Правительства
Федерации
может
предусматриваться
необходимость
заключении
предъявления
при
трудового договора дополнительных
документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
с
иным
в
Трудовым Кодексом,
соответствии
если
исключением
случаев,
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
поступающее
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой. книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
иным
с
Трудовым Кодексом,
соответствии
в
если
исключением
(за
случаев,
ведется).
работника
книжка
законом
федеральным
трудовая
2.1.5. Лица, принимаемые
работу в ЦДТ, требующую специальных знаний (педагогические)
Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с
в соответствии с требованиями
и
о
не
на
в
на
на
не
Единым
тарифно-квалификационным
Профессиональными
справочником, утвержденными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 №273-ФЗ;
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности
дополнительной
общеобразовательной
программы
определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в ЦДТ, осуществляющую
образовательную деятельность, без
Вместе
с тем, работодатель не вправе
предъявления перечисленных документов не допускается.
требовать
от
работника
помимо
предъявления
документов,
предусмотренных
законодательством.
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения)
работодателя
соответствовать
должно
условиям
заключенного трудового договора.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме
работу не устанавливается, для:
* беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
°
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим
образовательным
государственную
и впервые
аккредитацию
программам
работу
по
полученной
в
поступающих
течение одного года со дня получения
специальности
профессионального образования соответствующего уровня;
*
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
°
лиц, которым не исполнилось
лет;
*
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора ЦДТ,
главного бухгалтера — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
—
на
на
18
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение
трудового договора
производится без учета мнения
соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив
этом работодателя, в письменной форме
три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе
день начала работы, то работодатель имеет право
трудовой
Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
аннулировать
договор.
2.1.14. Работникам предоставляется право путем ‘подачи директору ЦДТ соответствующего
письменного заявления о выборе между продолжением ведения работодателем трудовой
книжки
соответствии со статьей 66 ТК.РФ или предоставлением ему работодателем сведений
о трудовой деятельности в электронном виде
соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
2.1.15. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше
пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за
исключением
в
если
с
соответствии
Трудовым
Кодексом,
иным
случаев,
федеральным законом трудовая книжка на работника
ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
По желанию работника сведения
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
основной
работы
на основании
работу
месту
по
документа,
подтверждающего
совместительству.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности
и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
(персонифицированном)
индивидуальном
пенсионного
учете в системах обязательного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
об
за
в
в
в
не
о
В случаях, установленных Трудовым Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
поступающее
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
на
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
- У работодателя по последнему месту работы
период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального. страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные
надлежащим образом, или в. форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы.у данного. работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа,
квалифицированной.
усиленной
подписанного
письменной
в
(при
работодателя),
форме или
ее
наличии
электронной подписью
поданном
у
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении
день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной. информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
пенсионного
(персонифицированном)
учете в системах обязательного
индивидуальном
обязательного
в
информационных
и
для
социального
хранения
страхования,
страхования
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.16 С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.17. Трудовые книжки работников хранятся в ЦДТ как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка и личное дело директора ЦДТ хранится в органах Администрации МО
(за
в
Заречный.
2.1.18. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, одного экземпляра письменного трудового договора, копии документа об
заключения,
документов,
подготовке,
образовании и профессиональной
медицинского
листа.
работу вместо трудовой книжки, аттестационного
предъявляемых при приеме
2.1.19. Личное дело работника хранится в ЦДТ, том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме
работу.
на
на
в
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Право или
обязанность
устанавливать
ограничения или
преимущества при приеме на работу
предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
6) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
незаконной
достоинства личности (за исключением
госпитализации в медицинскую
в
организацию, оказывающую психиатрическую помощь
стационарных условиях, и клеветы),
половой
половой
свободы
и
семьи
и
неприкосновенности
личности,
против
общественной
населения
и
основ
несовершеннолетних,
здоровья
нравственности,
безопасности
безопасности
и
и
конституционного строя
государства, мира
человечества, а
также против общественной безопасности;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за‘иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные
пункте
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные. перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.3. Запрещается. отказывать в заключении трудового. договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора. работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме
срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней
дня предъявления такого требования.
:
в
6);
в
со
2.3. Перевод работника на другую работу.
в
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы в ЦДТ. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
части 1 ст. 77 ТК РФ).
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
срок до одного года, а в случае, когда такой
временно переведен на другую работу в ЦДТ
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
работу. Если
соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника
1
5
на
-
на
по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал
ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев).
2.3.8. Временный перевод работника на дистанционную. работу. по инициативе работодателя
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на
такой перевод не требуется. При этом работодатель, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой ‘функции дистанционно’ оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации’и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему
или арендованных им оборудования, ‘программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно.
2.3.8. Работодатель с учетом мнения председателя совета трудового коллектива принимает
локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу.
2.3.9. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим. достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.10. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений
трудовой договор с работником не требуется.
2.3.11. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым. договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.3.12. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от
08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной
труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в
связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
.
в
2.3.13. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
от
2.4. Порядок отстранения
работы.
2.4.1. Работник отстраняется от работы(не допускается
работе) в случаях:
. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
. не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
к
охраны труда;
. не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
. в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2.4.2. Работник отстраняется от работы(не допускается к работе) на весь период времени до
работы или недопущения
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы(недопущения
работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не
работыкак за простой.
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от
к
от
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой
13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
невозможностью
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
в
также
случаи),
а
и
пенсию
работы
им
на
случаях установленного
другие
(выход
продолжения
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
которому
заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
°
при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
®
ликвидации ЦДТ;
°
сокращения численности или штата работников ЦДТ или несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять
учетом его состояния здоровья;
®
неисполнения
работником без уважительных причин трудовых
неоднократного
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
®
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
также в случае отсутствия
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ЦДТ) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения
охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
- установленного
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
необоснованного
решения заместителями директора ЦДТ и главным
принятия
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
в
с
а
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
работником
|
работодателю,
подложных документов при заключении
-представления
трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, совершения
виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
2.5.5. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
в период пребывания
случая ликвидации ЦДТ)
период его временной нетрудоспособности
отпуске.
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо его реорганизацией,
изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы
связи с изменением определенных сторонами
4
74
ТК
(часть
РФ).
условий трудового договора
статьи
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы(части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие
воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья
и
в
с
в
в
от
84
ТКРФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
. повторное
течение одного года грубое нарушение Устава ЦДТ
. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося ЦДТ.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
в
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,
когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения
трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового
Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
связи с
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно
либо
его отказом от их получения, работодатель’ обязан направить
отсутствием работника
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
отправление
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со’дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
или предоставления сведений о трудовой деятельности.у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью
второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего
трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника, в случае, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).
2.6.2. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник ЦДТ расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей
ним.
в
ее
_
а
и
3. Основные права
обязанности работодателя
3.1. Управление ЦДТ осуществляет директор.
3.2. Работодатель обязан:
к
3.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений
трудовых договоров;
3.2.2. предоставлять работникам ЦДТ работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.2.4. обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися
произошедших в ЦДТ, на её территории, во время прогулок и т.п.;
3.2.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
исполнения ими трудовых обязанностей;
иными средствами, необходимыми
3.2.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.2.7. выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
3.2.8. выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
3.2.9. совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
3.2.10. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.2.11. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
и
для
выполнением;
3.2.12. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
их трудовой деятельностью;
непосредственно связанными
3.2.13. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
3.2.14. рассматривать представления Совета трудового коллектива ЦДТ и представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
3.2.15. создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий
в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
3.2.16. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ЦДТ в
коллективным договором формах;
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
3.2.17. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
обязательное
3.2.18.
социальное
страхование работников в порядке,
осуществлять
с
и
и
установленном федеральными законами;
3.2.19. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.2.20.
обеспечивать
систематического
профессиональной
повышения
для
условия
квалификации
работников,
и проводить аттестацию
педагогических
организовывать
работников;
3.2.21. компенсировать выходы
работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы
дежурства в нерабочее время;
3.2.22. своевременно предоставлять отпуска работникам ЦДТ
соответствии с утвержденным
на год графиком отпусков;
3.2.23. своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
3.2.24. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором,
локальными
соглашениями,
нормативными актами
трудовыми договорами.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. заключать, изменять
расторгать трудовые договоры работниками ЦДТ,
порядке и на
ТК
РФ, иными федеральными законами;
условиях, которые установлены
3.3.2. вести коллективные переговоры
заключать коллективные договоры;
3.3.3. поощрять работников ЦДТ
добросовестный эффективный труд;
3.3.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу ЦДТ (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
3.3.5. привлекать работников к дисциплинарной
материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.3.6. принимать локальные нормативные акты;
3.3.7. взаимодействовать с органами самоуправления ЦДТ;
3.3.8. самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
3.3.9. утверждать структуру ЦДТ, штатное расписание, план
финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и расписание занятий,
планировать и организовывать образовательную деятельность;
3.3.10. распределять обязанности между работниками ЦДТ, утверждать должностные
инструкции работников;
3.3.11. посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
3.3.12. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. ЦДТ, как юридическое лицо, которое представляет директор. несет ответственность перед
работниками:
3.4.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
3.4.2. незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
3.4.3. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
других
выплат, причитающихся работнику;
3.4.4. за причинение ущерба имуществу работника;
3.4.5. в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
на
за
в
и
и
за
с
в
и
и
и
4. Обязанности и полномочия работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1.обеспечить соблюдение требований Устава, правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов ЦДТ;
4.1.2. организовать
работников,
учебно-вспомогательного
педагогических
труд
и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
4.1.3. обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
4.1.4.своевременно знакомить с учебным планом, расписанием занятий, графиком работы;
4.1.5.создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
4.1.6. осуществлять
обеспечивающую
организаторскую работу,
контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
4.1.7.соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
4.1.8.создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников ЦДТ;
4.1.9. совершенствовать организацию труда,
воспитательно-образовательную
деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
4.1.10. обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
4.1.11. осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ЦЛТ, выполнением образовательных программ;
4.1.12. своевременно поддерживать и поощрять лучших работников ЦДТ
4.1.13. обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников ЦДТ.
Работодатель имеет право:
4.2.1. давать заместителям руководителя и отдельным специалистам указания, обязательные для
исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
4.2.2. получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
4.2.3. подписывать и визировать документы
пределах своей компетенции;
4.2.4.иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
;
в
Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники ЦДТ обязаны:
5.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
5.1.2. соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
5.1.3.соблюдать трудовую дисциплину;
5.1.4.выполнять установленные нормы труда;
5.
5.1.5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
5.1.6.бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
5.1.7. незамедлительно сообщить директору (при отсутствии — иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников,
образовательную
осуществляющей
сохранности
имущества
организации,
деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет
ответственность
сохранность этого имущества) и других работников;
5.1.8. добросовестно работать, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации
организации, осуществляющей образовательную деятельность, использовать все рабочее время
для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
5.1.9. незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
5.1.10.
медицинские осмотры,
проходить в установленные сроки периодические
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
5.1.11.
соблюдать чистоту в закреплённых
экономно
помещениях,
расходовать
'
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
5.1.12.
проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение
семьях;
5.1.13.
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
5.1.14.
систематически повышать свою квалификацию.
5.2.
Педагогические работники ЦДТ обязаны:
5.2.1. строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять
5.1);
5.2.2. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
5.2.3.нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание
обучение детей;
безопасности
5.2.4. контролировать соблюдение обучающимися правил
жизнедеятельности;
5.2.5.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
5.2.6. уважать честь и достоинство обучающихся ЦДТ и других участников образовательных
отношений;
5.2.7.развивать у детей познавательную активность,
самостоятельность,
инициативу,
безопасного
способность
способности,
и
формировать
к
труду,
культуру
здорового
творческие
образа жизни;
обоснованные и
5.2.8. применять
обеспечивающие
качество
высокое
педагогически
образования формы, методы обучения и воспитания;
5.2.9.учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дополнительного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
38,10.
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
за
в
п.
и
здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность, и
на прогулочных участках;
5.211.
обучения;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания
5.2.12.
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации;
5.2.13.
уважать родителей (законных представителей) обучающихся, видеть в них
партнеров;
5.2.14.
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ЦДТ;
5.2.15.
заранее тщательно готовиться
занятиям;
5.2.16.
участвовать в работе педагогических советов ЦДТ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, подбирать материал
для практической работы
детьми, оформлять стенды;
5.2.18.
принимать участие в проведении массовых мероприятий и оформлении ЦДТ;
Эд, [9
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях;
5.2.20.
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность;
5.2.21.
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
5.2.22.
уважать личность обучающегося ЦДТ, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности, защищать права детей;
5.2.23.
педагогам дополнительного образования необходимо следить за посещаемостью
обучающихся в группе, своевременно сообщать об отсутствующих детях заместителю
директора по УВР, директору ЦДТ;
5.2.24.
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
5.2.25,
систематически повышать свой профессиональный уровень;
5.2.26,
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.2.27.
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотрыпо направлению работодателя;
5.2.28.
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение
навыков в области охраны труда.
проверку знаний
5.3. Работники ЦТ имеют право на:
5.3.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
5.3.2. предоставление объема работы, обусловленной трудовым договором;
5.3.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
5.3.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
рабочего
5.3.5. отдых, обеспечиваемый
нормальной
продолжительности
установлением
работников,
и
категорий
профессий
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
5.3.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
и
к
Зы
с
и
и
.
л
5.3.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
5.3.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
них
свобод
для защиты своих трудовых прав,
и законных интересов;
5.3.9. участие в управлении ЦДТ, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным
договором организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
5.3.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
5.3.11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
5.3.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
5.3.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
5.3.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
5.3.15. повышение категории по результатам своего труда;
5.3.16. моральное и материальное поощрение
результатам труда;
5.3.17. совмещение профессии (должностей);
5.3.18. отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, директора организации
ЦДТ.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право
5.4.1. самостоятельное
определение форм, средств и методов своей педагогической
в
деятельности
рамках воспитательной концепции ЦДТ, а также на обращение, при
необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля
с их стороны
поведением и развитием детей;
5.4.2. свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
5.4.3. обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
5.4.4. творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения,
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
5.4.5. выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
с
образовательной
ЦДТ и в
соответствии
программой
порядке,
установленном
законодательством об образовании;
5.4.6. участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
5.4.7. осуществление научной, творческой,
исследовательской
деятельности, участие в
экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
5.4.8. бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
локальными
нормативными актами ЦДТ, к информационнопорядке, установленном
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в ЦДТ;
в
по
на:
за
и
5.4.9. участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ЦДТ, в том числе через
органы управления и общественные организации;
5.4.10. защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
5.4.11. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
5.4.12. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
5.4.13. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
5.4.14. длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
5.4.15. досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
5.4.16. предоставление
работникам,
педагогическим
состоящим на учете в качестве
помещений
жилых
по договорам социального
помещениях, вне очереди жилых
нуждающихся в
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
5.4.17. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
Ответственность работников:
5.5.
5.5.1. нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер,
или общественного
предусмотренных
действующим законодательством;
5.5.2. педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
РФ порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся,
(законных
родителей
представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной программы
в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и
здоровье обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её
территории, во время прогулок, экскурсий и Т.п., разглашение персональных данных
воспитательно-образовательной
неоказание
первой
помощи
деятельности,
участников
несчастном
случае;
пострадавшему при
5.5.3. педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
5.5.4. работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ЦДТ
третьих лиц, за имущество которых отвечает ЦДТ
Педагогическим и другим работникам запрещается:
5.6.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий
график работы;
5.6.2. нарушать установленный в ЦДТ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
образовательной деятельности и других режимных
непосредственно
продолжительность
моментов;
5.6.3. оставлять детей без присмотра во время занятий, проведения всех видов деятельности,
в период возвращения с нее, во время проведения мероприятий;
выхода на прогулку
5.6.4. отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по устной просьбе родителей;
5.6.5. разглашать
воспитательно-образовательной
данные
участников
персональные
деятельности ЦДТ;
5.6.6. применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
и
5.6,
или
и
и
5.6.7.
5.7.
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в ЦДТ, без соответствующих
разрешительных документов;
5.6.8. использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
признаку
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
В помещениях и на территории ЦЛТ запрещается:
5.7.1. отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, от
их непосредственной работы;
5.7.2. присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах ЦДТ, без разрешения
директора или его заместителей;
5.7.3. разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей обучающихся;
5.7.4. говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
детях;
представителях)
5.7.5. громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
5.7.6. находиться в верхней одежде
в головных уборах в помещениях ЦДТ;
5.7.7. пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
5.7.8. курить в помещениях и на территории ЦДТ;
5.7.9. распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества
и
и
и
Режим работы
время отдыха
6 -ти дневной рабочей недели (выходные
6.1. ЦДТ работает в режиме 5-ти дневной
суббота,
воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочей недели:
6.2.1. административный и учебно-вспомогательный персонал — 40 часов;
6.2.2. специалисты:
а) педагоги дополнительного образования — 18 учебных часов;
6) педагоги-организаторы — 36 часов;
в) методисты- 36 часов;
6.2.3. рабочие:
а) младший обслуживающий персонал и рабочие специальности — 40 часов;
6) сторожа — 40 часов, по графику.
6.3
Начало
обеденного
окончание
рабочего
и
дня,
время
перерыва
административного и учебно-вспомогательного персонала, кроме педагогов дополнительного
образования, устанавливается работодателем, в зависимости от работы и в соответствии с
действующим законодательством.
6.4. Для
работников,
занимающих
должности,
следующие
устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора.
6.5.
Для сторожей ЦДТ, устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности.
6.6.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
6.
и
-
установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждаются приказом
директора ЦДТ по согласованию с председателем совета трудового коллектива. Графики
работы доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном
месте.
6.7. Расписание занятий составляется заместителем директора по учебно-воспитательной
работе ЦДТ, исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических
работников. Продолжительность одного занятия составляет один академический час: 40 мин. —
для детей школьного возраста, 30 мин для детей дошкольного возраста. Перерыв для отдыха
между занятиями составляет 10 мин. Индивидуальное расписание работы составляется
педагогом дополнительного образования и подается зам.директора ЦДТ в установленные
сроки.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается директором с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм. Время осенних,
зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены
занятий в ЦДТ,
педагогической,
работники
работодателем
к
могут
привлекаться
организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени.
6.9. Перенос занятий осуществляется по письменному заявлению педагога на имя директора
ЦДТ, после наложения директором положительной резолюции.
6.10. Педагогам ОУ на занятия следует приходить
позднее 15 мин. до его начала.
6.11. Педагогическим и другим работникам ОУ запрещается:
6.11.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий, учебно-вспомогательному и
график работы;
обслуживающему персоналу
6.11.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
кабинетах одних;
6.11.3. оставлять обучающихся во время занятия
6.11.4. удалять воспитанников
занятий;
6.11.5. отвлекать рабочих и учебно-вспомогательный персонал от их непосредственной
с работыдля выполнения общественных обязанностей;
работы, вызывать или снимать
6.11.6. созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
6.11.7. проводить в помещения учреждения посторонних лиц без ведома и согласия
администрации.
6.11.8. курить в помещении учреждения
на прилегающей территории.
6.12. В помещении ЦДТ запрещается: нахождение и перемещение посторонних лиц;
нахождение в верхней одежде и головных уборах; громкий разговор и шум во время занятий;
курение, распитие алкогольных напитков.
6.13. Вход в учебное помещение после начала занятий разрешается в исключительных
случаях только директору ЦДТ и его заместителям. Во время проведения занятий не
разрешатся делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
обучающихся.
6.14.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
работодателем.
6.15. До начала работы, каждый работник ЦДТ должен отметить свой приход на работу и но
окончании работы — уход — в журнале учета рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить
-—
не
-
в
с
их
и
контроль за правильностью учета явки и ухода с работы. Около учета явки иметь часы,
правильно указывающие время.
6.16.
На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, сменный работник заявляет
об этом руководителю, который обязан принять меры
смене работающего.
6.17. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
к
выхода на работу.
6.18.
Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.19. Привлечение работников к работе, в установленные графиком выходные
праздничные
предусмотренных
дни, не допускается и может лишь иметь место в случаях,
законодательством.
6.20. Работодатель привлекает работников к дежурству в ЦДТ в рабочее время. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20
минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств
составляется на месяц и утверждается директором ЦДТ.
6.21. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза
год.
6.22. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания - более полутора часов.
6.23. Работникам ЦДТ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
Педагогическим
удлиненный
работникам
отпуск
предоставляется
календарных дней.
48
с
дней.
соответствии
в
Отпуск
предоставляется
календарных
продолжительностью
графиком, утверждаемым директором ЦДТ, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Предоставление отпуска директору ЦДТ оформляется распоряжением Главы
администрации МО Заречный, другим работникам - приказом директора ЦДТ.
6.24. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ЦДТ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
. в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии
с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в ЦДТ.
6.25. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника
случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
*
временной нетрудоспособности работника;
и
в
в
. исполнения
работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
. вл других случаях,
локальными
предусмотренных
трудовым
законодательством,
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ЦДТ, по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.28. При совмещении профессий
(должностей), исполнении обязанностей
временно
работника,
а
также
работе
на условиях внутреннего совместительства
отсутствующего
при
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.29. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ЦДТ. В эти периоды педагогические работники
организационной и хозяйственной работе в порядке,
привлекаются к методической,
локальным
устанавливаемом
нормативным актом ЦДТ.
7.
Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ЦДТ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
соответствии со штатным расписанием и
труда», разработанным и утвержденным в ЦДТ,
сметой расходов.
7.2. ЦДТ
обеспечивает
Российской
Федерации
гарантированный
законодательством
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы
ограничен и определяется финансовыми возможностями
организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам ЦДТ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с
тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют
Российской
Федерации, муниципальным правовым актам.
законодательству
7.4. Оплата труда работников ЦДТ осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией
итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим
работникам
в зависимости от
осуществляется
Установление
количества
часов
тарификации.
по
установленного
количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с советом трудового коллектива на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Заработная плата в ЦДТ выплачивается, не реже чем каждые полмесяца:
7.7.1. за первую половину месяца — 15 числа месяца;
7.7.2. за вторую половину месяца — 30 числа месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников,
работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
в
не
по
7.10.
Оплата
совмещающим
замещающих
должности,
труда работникам,
временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ЦДТ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
соответствии с действующим законодательством РФ.
устанавливаются доплаты
в
за
8. Поощрения
труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
. объявление благодарности;
премирование;
награждение Почетной грамотой;
*
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ЦДТ могут
применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются работодателем совместно или по соглашению с председателем
Совета трудового коллектива.
8.4. Поошрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора ЦДТ,
доводятся до сведения коллектива. Сведения о поотрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники ЦДТ, могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации.
*
°
и
Дисциплинарные взыскания
9.1.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного взыскания, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2 За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3
При
наложении
взыскания
тяжесть
должны
дисциплинарного
учитываться
был
ст.192
ТК
обстоятельства,
РФ).
совершенного проступка и
при которых он
совершен (ч.5
Применение дисциплинарных взысканий в ЦДТ, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
. неоднократного неисполнения работником ЦДТ без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
*
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ЦДТ или
объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
› установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
»
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
*
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
трудовой функции
педагогического работника (например,
содержанию
противоречит
т.п.);
поведение, унижающее человеческое достоинство
. принятия необоснованного решения директора’ ЦДТ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу ЦДТ;
. представления работником директору ЦДТ подложных документов при заключении
трудового договора;
*
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
› в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами:
9.5
Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ЦДТ
являются:
.
течение одного года грубое нарушение Устава ЦДТ;
повторное
.
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося ЦДТ. К подобным поступкам могут
быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка,
другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ЦДТ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
его результатам решения могут
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые
и
в
по
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
педагогической
законом (запрещение
деятельности, защита
предусмотренных
случаев,
интересов, обучающихся).
Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
9.7
Российской Федерации».
закона «Об образовании
9.8
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
(ч.1 ст.193 ТК.
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого
на учет мнения
представительного
органа работников организации,
ТК. РФ).
ст.193
(ч.3
осуществляющей образовательную деятельность
9.10 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
финансово-хозяйственной
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
—
со
дня его совершения. В
позднее двух лет
деятельности или аудиторской проверки
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК.РФ).
9.11 За каждый
дисциплинарный
проступок может быть применено только одно
ТК
ст.193
РФ).
дисциплинарное взыскание (ч.5
9.12 Дисциплинарные взыскания применяются приказом директора ЦДТ.
9.13 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
имеющим
то он считается не
взысканию,
дисциплинарному
новому
подвергнут
со
истечения
Директор
года
дня применения дисциплинарного
до
дисциплинарного взыскания.
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или совета трудового
коллектива.
течение действия
9.14 Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются
взыскания.
9.15 Взыскание к директору ЦДТ, применяются Главой Администрации МО Заречный,
который имеет право его назначить и уволить.
9.16 Сведения о взысканиях в трудовую книжку
вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.17 Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
9.18 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
инспекцию труда
в
акт
|
в
,
не
и
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ЦДТ в соответствии с санитарными
требования к организациям
«Санитарно-эпидемиологические
правилами СП 2.4.3648-20
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Работодатель обеспечивает:
. наличие в ЦДТ Санитарных правил и норм и доведение
содержания до работников;
. выполнение требований Санитарных правил
норм всеми работниками ЦДТ;
соблюдения
Санитарных
. необходимые условия для
правил и норм в ЦДТ;
10.1.
Работники
и
их
.
здоровья‚
прошедших
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек
каждого работника ЦДТ;
°
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
»
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
. условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
гигиеническими нормативами;
Федерации, санитарными правилами
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
* наличие аптечек
их своевременное пополнение;
для оказания первой помощи
°
с персоналом путем проведения семинаров,
работы
организацию санитарно-гигиенической
бесед, лекций.
10.3.
Заместитель директора по
работе
административно-хозяйственной
осуществляет
соблюдением
требований санитарных норм в организации,
повседневный контроль над
осуществляющей образовательную деятельность.
на
и
и
.
11.
Заключительные положения
Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов с
учетом условий работы, по согласованию с Советом трудового коллектива.
11.2.
Все работники ЦДТ, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.3.
Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора ЦДТ.
11.4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ЦДТ. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в ЦДТ в доступном и
видном месте.
11.5.
Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
11.6. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.7. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель, знакомит работников под роспись с указанием
11.1.
даты
ознакомления.
Официальный интернет-портал государственных услуг 
МБОУ ДО МО Заречный "ЦДТ" в ВК 
Навигатор дополнительного образования 
Управление образования муниципального округа Заречный 
Министерство образования Свердловской области 
Федеральный портал "Российское образование" 
Муниципальный округ Заречный 
ДВОРЕЦ МОЛОДЕЖИ 
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ 
ШКОЛА РОСАТОМА 
Официальный сайт Министерства Просвещения Российской Федерации 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Информационный портал "Наши дети" 
Портал «Открытое Правительство» Свердловской области 
Результаты независимой оценки на официальном сайте для размещения в муниципальных учреждениях 
Социальный фонд России 
Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации 
Общероссийский детский телефон доверия 
Департамент противодействия коррупции Свердловской области 
Информационное агентство "РосРегионИнформ" 
